员工复印交接班记录本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合复印的目的、使用方式及是否侵犯他人权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 复印目的与合法性

• 合法目的：若员工复印交接班记录是为了完成工作任务（如交接工作、核对信息、留存备份等），且公司规章制度或劳动合同中未明确禁止此类行为，则通常不违法。例如，员工因工作需要复印交接班记录以确认工作进度或交接事项，属于合理使用。
• 非法目的：若员工复印交接班记录是为了泄露公司机密、损害公司利益（如将记录提供给竞争对手）或侵犯他人隐私（如记录中包含其他员工的个人信息且未经授权使用），则可能构成违法行为。例如，员工将交接班记录中的客户信息泄露给第三方，可能违反《反不正当竞争法》或《个人信息保护法》。

2. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规定：若公司明确规定禁止员工私自复印或传播交接班记录，且员工违反该规定，公司可能依据内部规章制度对员工进行处罚（如警告、罚款等）。但处罚需符合《劳动合同法》及相关法律法规，不得过度或违法。
• 劳动合同：若劳动合同中明确约定了员工对工作资料的保密义务或使用限制，员工违反约定复印交接班记录可能构成违约，需承担相应责任。

3. 法律后果与风险

• 民事责任：若员工复印交接班记录的行为侵犯了公司或他人的合法权益（如商业秘密、隐私权等），公司或他人有权要求员工停止侵害、赔偿损失。
• 行政责任：若员工的行为违反了《治安管理处罚法》等相关法律法规（如非法获取、传播公司机密），可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）。
• 刑事责任：在极端情况下，若员工的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等），可能面临刑事追究。

4. 建议与注意事项

• 员工角度：在复印交接班记录前，应确认复印的目的是否合法、是否符合公司规定及劳动合同约定。若需留存备份，建议与公司沟通并获得授权；若涉及敏感信息，应严格保密并避免不当使用。
• 公司角度：公司应制定明确的规章制度，规范员工对工作资料的使用和保管。同时，加强员工培训，提高员工的法律意识和保密意识，避免因员工行为不当引发法律风险。

总结：员工复印交接班记录是否违法需结合具体情况判断。若目的合法、使用得当且未侵犯他人权益，则通常不违法；反之，则可能面临法律后果。如有疑问或需进一步法律帮助，可直接向我咨询。