员工去复印公司发的员工手册，这一行为本身通常是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工手册的性质与目的：

   • 员工手册是公司为了规范员工行为、明确公司规章制度而制定的文件，通常包含公司的政策、程序、福利、纪律等内容。
   • 公司发放员工手册的目的是让员工了解并遵守公司的规定，因此员工有权获取并了解手册内容。

2. 复印行为的合法性：

   • 一般情况：员工为了个人学习、了解公司政策或遵守公司规定而复印员工手册，通常是被允许的，因为这有助于员工更好地履行其职责和遵守公司规章制度。
   • 特殊情况：如果员工复印员工手册的目的是为了泄露公司机密、损害公司利益或进行其他不当行为，那么这一行为就是违法的。例如，将员工手册的内容泄露给竞争对手或用于其他非法目的。

3. 公司规定与合同条款：

   • 公司可能在员工手册或劳动合同中明确规定了员工对员工手册的使用和保管义务，包括是否允许复印、复印的份数、复印后的使用范围等。
   • 如果公司有明确规定且员工违反了这些规定，那么员工的行为可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权采取相应的纪律措施。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在复印员工手册前，最好先了解公司的相关规定和合同条款，确保自己的行为符合公司要求。如果公司没有明确规定，建议咨询公司人力资源部门或上级领导，以获取明确的指导。
   • 对于公司：为了明确员工对员工手册的使用和保管义务，公司可以在员工手册或劳动合同中增加相关条款，并定期对员工进行培训和提醒，以确保员工了解并遵守这些规定。

可能产生的法律后果：

• 如果员工复印员工手册的行为被公司发现且违反了公司规定或合同条款，公司可能会采取纪律措施，如警告、罚款、解雇等。
• 如果员工复印员工手册的行为导致了公司机密的泄露或公司利益的损害，公司可能会追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失等。

综上所述，员工去复印公司发的员工手册，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需结合公司的规定、合同条款以及复印的目的来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。