关于单位要求签员工手册是否合法的问题，这主要取决于单位是否已经按照法律规定对员工手册（即企业规章制度）进行了有效的公示或告知。

首先，我们要明确的是，法律并未明确规定企业规章制度必须采用何种具体的公示或告知方式。但关键在于，单位必须能够充分证明已经将规章制度公示或告知给了劳动者。这是确保规章制度对劳动者产生约束力的前提。

接下来，我们来看一些常见的、被法律认可的公示或告知方式：

1. 阅读签字法：单位将规章制度交由员工阅读，并在阅读后签字确认。这种方式直接且有效，能够明确证明员工已经知晓并同意遵守规章制度。

2. 发放签收法：单位将规章制度汇编成员工手册，并让员工签收。签收时，员工应确认已经知晓该规章制度的全部内容且同意遵守。这种方式同样具有法律效力。

3. 培训法：单位对员工进行规章制度的培训，并要求员工签到。培训记录应注明培训时间、地点、参会人员、培训内容等必要信息。这种方式不仅能够确保员工了解规章制度，还能通过培训加深印象。

4. 其他方式：如考试法、大会公示、公告栏张贴（需拍照或录像备案）、电子邮件通知（需操作严密）、局域网公布（风险较大，不建议单独采用）以及作为劳动合同的附件等。这些方式各有特点，但关键在于要能够充分举证证明已经公示或告知。

对于您的情况，如果单位要求您签订员工手册，并且该手册已经通过上述一种或多种方式进行了有效的公示或告知，那么这种要求是合法的。因为这意味着您已经知晓并同意遵守单位的规章制度。

建议：

• 在签订员工手册前，仔细阅读其中的内容，确保自己了解并同意其中的各项规定。
• 如果对员工手册中的某些条款有疑问或异议，及时与单位沟通并寻求解答或修改。
• 保留好自己签订员工手册的证据，如签字确认的表格、声明或签收单等，以备不时之需。

总之，单位要求签员工手册本身并不违法，关键在于单位是否已经按照法律规定进行了有效的公示或告知。