公司要求办理新的劳动手册是否合法，需分情况讨论：

1. 若原劳动手册已失效或遗失，公司要求补办属于合理管理行为
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动手册（即就业登记证）是记录劳动者就业、失业、社保缴纳等信息的法定凭证。若原手册因损坏、信息变更（如户籍迁移、学历更新）或遗失，公司作为用工管理方，有权要求劳动者配合补办新手册，以确保用工合规性。此时劳动者应配合办理，但补办费用（如工本费）通常由公司承担。

2. 若原劳动手册有效且信息未变更，公司强制要求更换可能涉嫌违法
   劳动手册的更换需基于法定事由（如信息错误、证件过期）。若公司无正当理由（如单纯统一格式、收集劳动者信息等）强制要求更换，可能侵犯劳动者权益：

   • 违反《劳动合同法》第8条：用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保，强制更换手册可能被认定为变相扣押证件；
     
   • 侵犯个人信息权：若公司借更换名义收集劳动者敏感信息（如家庭住址、婚姻状况等）且未明确用途，可能违反《个人信息保护法》。
     

建议行动：

• 劳动者：先核实公司要求更换的具体理由（如是否因手册损坏、信息变更），若理由不成立可拒绝并保留证据（如书面通知、聊天记录），必要时向劳动监察部门投诉；
  
• 公司：若确需更换，应明确告知劳动者法律依据及用途，并承担补办费用，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有进一步细节（如公司具体理由、手册状态等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。