员工手册是否符合劳动法，不能一概而论，需要从制定程序、内容合法性以及公示告知等多个方面进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、制定程序需合法

员工手册的制定必须遵循民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一程序确保了员工手册的制定过程公开透明，能够充分反映员工的意愿和利益。如果员工手册的制定过程缺乏民主性，那么其合法性可能会受到质疑。

二、内容需合法合理

员工手册的内容必须符合法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，关于工作时间、休息休假、劳动报酬等条款，必须严格遵守劳动法等相关法律的规定。如果员工手册中的内容违反了法律法规，那么这些内容将被视为无效，且可能引发法律纠纷。

• 具体条款示例：
  • 工作时间：应明确每日工作时间、每周工作时间以及加班的相关规定，确保不超过法定工作时间。
  • 休息休假：应明确年假、病假、婚假、产假等各类假期的天数及申请流程。
  • 劳动报酬：应明确工资构成、支付方式、支付时间等，确保员工的劳动报酬得到合法保障。

三、需向员工公示告知

员工手册制定完成后，必须向员工进行公示告知。这可以通过组织员工培训、发放员工手册并由员工签字确认、在公司内部公告栏公示等方式进行。确保员工知晓手册内容，是员工手册具有约束力的前提。如果员工手册未向员工公示告知，那么员工可能无法了解其内容，从而无法遵守相关规定，这也将影响员工手册的合法性。

四、手册修订也需遵循合法程序

随着公司的发展和法律法规的更新，员工手册可能需要进行修订。修订时，同样需要遵循民主程序，并公示告知员工修订内容。这确保了员工手册的持续合法性和有效性。

五、法律后果提示

如果员工手册在制定程序、内容合法性或公示告知等方面存在瑕疵，那么其合法性可能会受到质疑。在发生劳动纠纷时，不合法的员工手册可能无法作为公司管理员工及处理劳动纠纷的有效依据，甚至可能引发法律风险，如被劳动仲裁机构或法院认定为无效条款，导致公司承担不利后果。

建议：

• 公司应定期审查员工手册，确保其符合最新的法律法规要求。
• 在制定或修订员工手册时，应充分征求员工的意见和建议，确保程序的民主性。
• 应通过多种方式向员工公示告知员工手册的内容，确保员工了解并遵守相关规定。

如果您对员工手册的合法性有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。