针对您提出的“要求员工买员工手册是否违法以及如何处理”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

一、要求员工买员工手册是否违法？

是的，要求员工购买员工手册通常是违法的。员工手册作为企业规章制度的一部分，其制定和发放应当遵循相关法律法规，且不应成为员工的经济负担。根据《劳动法》及相关司法解释，企业规章制度需经过民主程序制定，内容合法合理，并向劳动者公示或告知，但并未规定员工需要承担购买手册的费用。

二、如何处理这种情况？

1. 与企业沟通：

   • 首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和疑虑，指出要求员工购买员工手册是不合法的，并要求企业提供免费的手册或采取其他合法方式确保员工知晓手册内容。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如企业要求购买手册的通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若企业坚持要求员工购买手册，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行劳动法律法规的监督检查，并可以依法对违法行为进行处罚。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。

三、员工手册的合法制定与发放

为了确保员工手册的合法性和有效性，企业应当遵循以下原则：

• 民主程序制定：员工手册的制定应当经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
• 内容合法合理：员工手册的内容不得违反法律、法规的强制性规定，也不能存在明显不合理、不公平的条款。
• 向劳动者公示或告知：企业应当将员工手册直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者，可采取组织培训、发放手册、在工作场所张贴等方式，确保劳动者知晓相关内容。

四、总结与建议

要求员工购买员工手册是不合法的行为，企业应当承担提供员工手册的责任和费用。作为员工，您有权拒绝购买，并通过沟通、投诉或法律途径维护自己的合法权益。同时，建议企业加强法律法规学习，确保员工手册的合法制定和发放，以维护良好的劳动关系和企业形象。