公司没有员工手册并不直接构成违法。员工手册通常是公司内部的一份文件，用于规定员工的行为规范、工作职责、福利待遇等内容，它更多是公司内部管理的一个工具，而非法律强制要求必须制定的文件。

不过，虽然没有员工手册不违法，但公司仍然需要遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。例如，公司需要依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务；需要按照国家规定为员工缴纳社会保险；需要遵守关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的法律规定。

此外，如果公司没有员工手册，可能会导致员工对公司的规章制度、工作流程等不了解，从而影响工作效率和员工满意度。因此，从公司管理的角度来看，制定一份完善的员工手册是有必要的。

总的来说，公司没有员工手册并不违法，但仍然需要遵守相关劳动法律法规，并考虑制定员工手册以提升管理水平和员工满意度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。