结论：单位不交劳动手册是否违法，需结合当地是否实行劳动手册制度以及单位的具体行为来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动手册的性质与地区差异
劳动手册是记录职工就职情况的重要文本，包括被单位录用的时间、离开单位的时间等信息，并在职工失业期间领取失业金等情况下有所记录。但需要注意的是，全国范围内并未统一规定所有用人单位必须实行劳动手册制度。例如，上海等地区可能仍然执行劳动手册制度，而其他地区则可能没有这一要求。
二、单位不交劳动手册的合法性分析
不违法的情况：
- 如果当地并未实行劳动手册制度，或者单位并未要求员工提交劳动手册作为入职或在职的必要条件，那么单位不交劳动手册（即不要求员工提交）并不构成违法。
- 举例：在某未实行劳动手册制度的地区，员工入职时无需提交劳动手册，单位也未因此要求员工提交，此行为合法。
可能违法的情况（需结合具体行为判断）：
- 如果当地实行了劳动手册制度，且单位明确要求员工提交劳动手册，但员工拒绝提交，而单位并未因此采取违法手段（如扣押证件、限制离职等）来强迫员工提交，那么单位本身的行为并不违法，但员工可能因违反单位规定而面临相应后果。
- 关键点在于单位的行为：如果单位以不交劳动手册为名，变相扣押员工证件、限制员工离职或采取其他侵害员工权益的行为，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，即“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。虽然劳动手册不属于身份证等证件范畴，但若单位以此为名变相扣押或采取其他违法手段，则构成违法。
三、法律建议与后续行动
了解当地制度：
- 员工应首先了解当地是否实行劳动手册制度，以及单位是否有明确要求提交劳动手册的规定。
与单位沟通：
- 如果单位要求提交劳动手册，但员工对此有疑虑或不愿提交，可以与单位进行沟通，了解单位的具体要求和目的，并寻求合理的解决方案。
保护自身权益：
- 如果单位以不交劳动手册为名采取违法手段侵害员工权益，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
总结：单位不交劳动手册是否违法，需结合当地制度、单位要求以及单位的具体行为来判断。在不确定的情况下，员工应积极与单位沟通并了解相关法律法规，以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。