关于您提出的“不交劳动手册是否可以入职”的问题，这主要取决于具体的入职流程和公司要求，不过我可以从一般情况和相关法律法规的角度为您详细解答。

首先，我们需要明确“劳动手册”通常指的是记录劳动者就业、失业、参加社会保险等信息的个人手册，它在某些地区或行业中可能作为入职时需要提交的一项材料。然而，并非所有地区或所有公司都严格要求入职时必须提交劳动手册。

从一般情况来看：

1. 公司政策：不同公司有不同的入职流程和要求。有些公司可能将劳动手册作为入职的必备材料之一，用于核实劳动者的就业历史和社保缴纳情况；而有些公司则可能不要求提交，或者允许在入职后的一段时间内补交。

2. 地区差异：不同地区对于入职材料的要求也可能存在差异。一些地区可能更注重劳动手册的提交，而另一些地区则可能更注重其他材料，如身份证、学历证明、体检报告等。

从相关法律法规的角度来看：

• 目前并没有明确的法律法规规定入职时必须提交劳动手册。但是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的入职条件或要求劳动者提交不必要的材料。

建议：

1. 与公司沟通：如果您不确定公司是否要求提交劳动手册，最好的做法是直接与公司的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，了解具体的入职要求和流程。

2. 准备相关材料：无论公司是否要求提交劳动手册，您都可以提前准备好其他可能需要的入职材料，如身份证、学历证明、体检报告等，以便在入职时能够顺利提交。

3. 关注法律法规：虽然目前没有明确的法律法规规定入职时必须提交劳动手册，但您仍然需要关注与就业相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。

综上所述，不交劳动手册是否可以入职取决于具体的入职流程和公司要求。如果您对此有疑问或不确定，建议直接与公司进行沟通以获取准确的信息。同时，也建议您提前准备好其他可能需要的入职材料，以便在入职时能够顺利应对。