将作废的劳动手册交给单位，一般并不直接构成违法行为，但可能涉及一些潜在的法律风险和问题，需要分情况讨论。

1. 若单位未因此受损，且无故意欺诈

• 法律分析：如果劳动者误将作废的劳动手册交给单位，但单位并未因此遭受任何损失，且劳动者没有故意欺诈或隐瞒的意图，那么这种行为通常不会被视为违法。劳动手册的作废可能由于多种原因，如过期、信息变更等，而误交可能只是无心之失。
• 建议：在这种情况下，劳动者应及时与单位沟通，说明情况，并尽快提供有效的劳动手册或相关证明文件，以避免不必要的误解和麻烦。

2. 若单位因此受损，或存在故意欺诈

• 法律分析：如果劳动者故意将作废的劳动手册交给单位，或者由于误交导致单位遭受了实际损失（如因无法及时办理相关手续而产生的额外费用），那么这种行为可能构成欺诈或违约，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有义务提供真实、有效的个人信息和证明文件。
• 法律后果：单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，并可能根据情况解除劳动合同。如果劳动者的行为构成欺诈，还可能面临行政处罚或刑事责任。
• 建议：劳动者应立即与单位沟通，承认错误，并积极采取措施弥补损失。如果单位已经因此遭受了损失，劳动者应主动提出赔偿方案，以尽量减少法律后果。

3. 关于劳动手册的合法性和有效性

• 法律分析：劳动手册是劳动者的重要证明文件，用于记录劳动者的就业经历、社保缴纳情况等信息。作废的劳动手册可能由于过期、信息错误或变更等原因而失去法律效力。因此，劳动者应确保提供的劳动手册是真实、有效的。
• 建议：劳动者应定期检查自己的劳动手册，确保其信息的准确性和有效性。如果发现劳动手册作废或需要更新，应及时办理相关手续，以免影响自己的就业和社保权益。

总结与提醒：误将作废的劳动手册交给单位，一般并不直接构成违法行为，但可能涉及一些潜在的法律风险和问题。劳动者应确保提供的劳动手册是真实、有效的，并及时与单位沟通说明情况。如果因此造成了损失或存在故意欺诈的行为，劳动者可能需要承担相应的法律责任。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。