劳动手册未在入职时交给单位，一般情况下不会直接导致严重的法律后果，但可能会影响部分劳动权益的办理和享受，具体影响需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、对劳动合同签订和劳动关系建立的影响

劳动手册，通常指的是记录劳动者就业、失业、参加社会保险等信息的本子，它并非劳动合同的必备附件，也不是劳动关系建立的法定要件。因此，未在入职时提交劳动手册，通常不会影响劳动合同的签订和劳动关系的建立。劳动合同的签订主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要双方达成合意，并符合法律规定的条件，劳动合同即可成立。

二、对社会保险和福利待遇的影响

1. 社会保险缴纳：虽然劳动手册不是缴纳社会保险的法定凭证，但部分地区或单位可能要求劳动者提供劳动手册以办理社会保险手续。如果未及时提交，可能会影响社会保险的及时缴纳。不过，这并非绝对，因为社会保险的缴纳主要依据的是劳动者的身份信息和用人单位的登记信息。

2. 福利待遇享受：一些单位可能将劳动手册作为享受某些福利待遇（如年终奖、节日福利等）的依据之一。如果未提交，可能会影响这些福利待遇的享受。但这种情况并非普遍存在，且通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确约定。

三、对劳动权益保护的影响

1. 劳动争议处理：在劳动争议处理过程中，劳动手册可能作为证明劳动者就业情况、工作年限等事实的证据之一。如果未提交，可能会在劳动争议处理中处于不利地位。但劳动争议的处理主要依据的是事实和法律，劳动手册只是辅助证据之一。

2. 失业保险金领取：如果劳动者失业后需要领取失业保险金，劳动手册通常是必备的申请材料之一。如果未在入职时提交且后续遗失或未及时补办，可能会影响失业保险金的领取。

四、建议与措施

1. 及时提交：为了避免不必要的麻烦和损失，建议劳动者在入职时及时将劳动手册提交给单位。如果单位未要求提交，也可以主动询问并了解相关情况。

2. 妥善保管：劳动手册是劳动者的重要证件之一，应妥善保管。如果遗失或损坏，应及时向相关部门申请补办或更换。

3. 了解单位规定：不同单位对劳动手册的要求可能不同，劳动者应了解并遵守单位的相关规定。如果单位有特殊要求或规定，应及时与单位沟通并协商解决。

如有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。