劳动手册不登记是否违法，需分情况讨论：

1. 从用人单位角度：

   • 若劳动手册是用人单位依法应办理或协助办理的登记事项：例如，根据当地劳动行政部门的规定，用人单位在招聘员工后需在劳动手册上登记员工的基本信息、劳动合同签订情况等，且此规定具有法律约束力（如地方性法规、规章或规范性文件明确要求），那么用人单位不进行登记可能构成违法。这种情况下，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
   • 若劳动手册的登记并非用人单位的法定义务：即没有明确的法律法规要求用人单位必须进行登记，那么用人单位不登记通常不构成违法。但需注意，即使非法定义务，用人单位也应遵循诚实信用原则，妥善保管员工的相关资料，并在必要时提供协助。

2. 从劳动者角度：

   • 劳动者无直接“登记”义务：劳动手册的登记通常不是劳动者的直接义务，而是用人单位或相关劳动行政部门的管理行为。因此，劳动者个人不因未“登记”而承担违法责任。
   • 劳动者应关注自身权益：尽管劳动者不直接负责登记，但应关注劳动手册的登记情况，确保自己的劳动信息被准确记录。如发现用人单位未按规定登记，可与用人单位沟通要求补登，或向当地劳动行政部门反映情况。

3. 特殊情况下的法律后果：

   • 若因未登记导致劳动者权益受损：例如，因劳动手册未登记导致劳动者无法享受社会保险待遇、失业保险金等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 若涉及劳动争议：在劳动争议处理过程中，劳动手册的登记情况可能作为证据使用。如因未登记导致证据缺失或不利，可能影响劳动者的维权效果。

建议：

• 用人单位：应仔细了解并遵守当地劳动行政部门关于劳动手册登记的规定，确保员工的劳动信息得到准确记录。
• 劳动者：应关注自己的劳动手册登记情况，如有问题及时与用人单位沟通或向劳动行政部门反映。

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