结论：签好劳动合同后没有上交单位（这里理解为单位未将劳动合同交付给劳动者）是违法的，劳动者有权要求单位提供，并可通过法律途径维护自身合法权益。
法律背景与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者能够清晰了解自己的权利和义务，以便在权益受损时，能够依据劳动合同来主张和维护自己的权利。
单位未提供劳动合同的法律后果：
侵犯员工权益：单位未向劳动者提供劳动合同，会妨碍劳动者对自身权益的了解和保护。例如，劳动者可能不清楚自己的工资、工作时间、福利待遇等具体条款，从而在面临权益侵害时难以有效维权。
法律责任：劳动行政部门有权责令单位改正此违法行为。若单位未能及时改正，或因此给劳动者造成了损害（如影响权益维护、导致维权时缺乏证据等），单位还需承担相应的赔偿责任。
劳动者应对措施：
面对单位未提供劳动合同的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位有义务提供劳动合同，并争取让单位尽快交付。在协商过程中，劳动者可以保留好沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门将对单位的违法情况进行监督检查，并责令单位限期改正，将劳动合同交付给劳动者。在投诉时，劳动者需要提供相关证据（如工作证、工资支付记录等）来证明与单位的劳动关系。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应继续提供相关证据来证明单位未提供劳动合同的事实，并要求单位履行其法定义务。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
总结与建议：
单位未将劳动合同交付给劳动者是明确的违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。因此，我建议劳动者在签订劳动合同后，务必要求单位提供一份劳动合同文本作为自己的权益保障。如果单位拒绝提供或拖延提供，劳动者应及时采取上述法律措施来维护自己的权益。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。