非工作时间复印资料本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合复印资料的内容、目的以及是否违反公司规定或相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
复印资料的内容与目的：
- 如果复印的是与工作相关的资料，且目的是为了完成工作任务或提升工作效率，即便是在非工作时间进行，通常也不被视为违法行为。但需注意，这应基于公司允许或默认的情况下进行，若公司明确禁止非工作时间使用办公设备，则可能违反公司规定。
- 如果复印的是个人资料或与公司无关的资料，且未经过公司允许，这可能构成对公司资源的滥用，虽然不一定直接违法，但可能违反公司规章制度，导致纪律处分。
- 如果复印的资料涉及公司机密、客户信息或受版权保护的内容，且未经授权，则可能构成侵犯商业秘密、隐私权或版权等违法行为。
公司规定与劳动合同：
- 许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定办公设备的使用时间和范围。如果非工作时间复印资料违反了这些规定，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 因此，在非工作时间复印资料前，建议先查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，以确保行为合法合规。
法律法规的考量：
- 从法律法规的角度来看，非工作时间复印资料本身并不直接触犯法律。但是，如果复印行为涉及侵犯他人权益（如隐私权、版权等）或违反公司规章制度，则可能间接导致法律责任。
- 例如，如果复印的资料包含个人隐私信息，且未经信息主体同意，可能构成侵犯隐私权；如果复印的资料受版权保护，且未经版权人许可，可能构成侵犯版权。
建议与总结：
- 在非工作时间复印资料前，请务必确认复印的内容、目的以及是否符合公司规定和法律法规要求。
- 如果对复印行为的合法性存在疑问，建议咨询公司法务部门或直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。
- 总的来说，非工作时间复印资料本身不违法，但需谨慎行事，确保行为合法合规。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我提问。