员工交接班拍照发工作群这一行为本身并不违法，但具体是否合法合规，还需结合实际情况从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度要求员工在交接班时进行拍照记录，并将照片发送至工作群作为工作交接的凭证或流程的一部分，那么员工按照这一要求执行是合法合规的。
   • 反之，如果公司没有这样的规定，但员工自发进行拍照并发送至工作群，且这一行为没有违反公司的其他规定或造成不良影响，那么通常也不会被视为违法。

2. 隐私权保护角度：

   • 员工在拍照时，应确保不侵犯他人的隐私权。例如，如果照片中包含了其他员工的私人信息或敏感场景，且未经这些员工同意就公开传播，那么可能构成对隐私权的侵犯。
   • 此外，如果照片中包含了公司的商业秘密或敏感信息，且员工未经授权就公开传播，那么还可能涉及违反公司保密协议或侵犯商业秘密的问题。

3. 劳动纪律与职业道德角度：

   • 员工在执行交接班拍照并发送至工作群的行为时，应遵守公司的劳动纪律和职业道德规范。例如，不应利用这一行为进行恶意诽谤、造谣传谣或泄露公司机密等不当行为。
   • 如果员工的行为违反了公司的劳动纪律或职业道德规范，公司有权根据相关规定对其进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在执行交接班拍照并发送至工作群的行为前，最好先了解并确认公司的相关规定和要求，以确保自己的行为合法合规。
   • 对于公司而言，如果希望将交接班拍照并发送至工作群作为工作交接的流程之一，应明确制定相关规定并告知员工，同时确保这些规定不违反法律法规和侵犯员工的合法权益。

总结来说，员工交接班拍照发工作群这一行为本身并不违法，但具体是否合法合规需结合公司的规章制度、隐私权保护、劳动纪律与职业道德等多个角度进行综合分析。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。