结论前置：偷拍别人照片并发到单位工作群的行为，通常构成违法，可能侵犯了他人的肖像权、隐私权等人格权。
详细分析：
肖像权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。偷拍他人照片并公开传播，显然未经肖像权人同意，因此构成对肖像权的侵犯。
- 后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
隐私权侵权：
- 法律依据：隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。偷拍他人照片，尤其是如果照片内容涉及被拍摄者的私人生活或敏感信息，并公开传播，则可能侵犯被拍摄者的隐私权。
- 后果：同样，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。在隐私权侵权的情况下，如果情节严重，还可能构成对《中华人民共和国刑法》中相关条款的违反，如侵犯公民个人信息罪等，但这一通常需要达到一定的严重程度和后果。
单位工作群的特殊性：
- 传播范围：单位工作群虽然是一个相对封闭的环境，但其中的成员通常都是同事或上下级关系，信息传播速度快且广泛。因此，将偷拍的照片发到工作群，相当于在相对广泛的范围内公开了被拍摄者的肖像或隐私，加剧了侵权的严重性。
- 单位责任：如果单位在管理上存在疏忽，如未及时采取措施制止侵权行为的继续发生或扩散，单位也可能承担一定的管理责任。
法律建议：
- 对于被侵权人：如果发现自己的照片被偷拍并传播到单位工作群，应立即要求侵权人停止侵害、删除照片，并可以向单位反映情况，要求单位协助处理。如果侵权人拒不配合，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于侵权人：应立即停止侵害行为，删除已传播的照片，并向被侵权人赔礼道歉。如果被侵权人提出赔偿要求，应积极协商解决。同时，应认识到自己的行为可能构成的违法性，避免再次发生类似行为。
- 对于单位：应加强对工作群的管理，制定明确的规章制度，禁止在工作群中传播他人隐私或侵犯他人权益的内容。一旦发现此类行为，应及时采取措施制止并处理相关责任人。
可能的其他法律后果：
- 如果偷拍行为涉及更严重的侵犯隐私或肖像权的行为，如恶意诽谤、侮辱等，还可能构成对《中华人民共和国刑法》中相关条款的违反，如诽谤罪、侮辱罪等。但这一通常需要达到一定的严重程度和后果，如造成被侵权人社会评价显著降低等。
总结：偷拍别人照片并发到单位工作群的行为，通常构成违法，可能侵犯了他人的肖像权、隐私权等人格权。被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果侵权行为严重，还可能构成犯罪。因此，建议大家尊重他人的权益和隐私，避免发生类似行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。