在单位工作群中未经本人同意发本人照片是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若照片涉及隐私部位或敏感场景，可能构成侵犯隐私权
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若照片包含隐私部位（如更衣、如厕场景）或敏感信息（如病历、家庭住址等），即使在工作群中发布，也可能因侵犯隐私权被要求停止侵害、赔礼道歉甚至赔偿损失。

2. 若照片为普通工作场景且未丑化，一般不违法但需注意边界
   若照片是正常工作状态（如会议、活动合影），且未对形象进行丑化、歪曲，通常不构成侵权。但需注意：

   • 肖像权保护：根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像（法律另有规定的除外）。若单位以盈利为目的使用照片（如用于宣传），即使在工作群发布，也可能涉嫌侵权；
     
   • 内部管理例外：若单位因管理需要（如考勤、工作记录）在群内发布照片，且未对外传播，一般不视为违法，但应避免过度公开或滥用。

3. 若照片被恶意传播或用于非法目的，可能涉及刑事责任
   若照片被恶意传播至外部平台，或被用于侮辱、诽谤、敲诈勒索等非法目的，可能触犯《刑法》第246条（侮辱罪、诽谤罪）或第274条（敲诈勒索罪），需承担刑事责任。

处理建议：

• 第一步：固定证据
  保存工作群聊天记录、照片截图、发布者信息等，记录发布时间、群成员范围及后续影响（如同事议论、精神损害等）。
  
• 第二步：与发布者或单位沟通
  要求发布者立即撤回照片并道歉，若为单位行为，可向人事或法务部门提出书面异议，明确要求停止侵权。
  
• 第三步：投诉或诉讼
  若沟通无果，可向微信平台投诉（通过聊天记录右上角“投诉”功能），或向法院提起民事诉讼，主张停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。若涉及刑事犯罪，可直接报警。
  

提示：若照片被用于商业宣传或造成严重名誉损害，建议优先委托律师介入，通过律师函或诉讼强化维权效果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。