在工作单位乱拍照发群里是否违法，这主要取决于拍照的内容以及发布照片的具体情境，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果拍照内容涉及他人隐私：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 法律后果：如果你在工作单位拍摄了同事的私密照片，如更衣室、卫生间内的照片，或者拍摄了同事不愿公开的个人信息，并将这些照片发布到群里，就可能构成对他人隐私权的侵害。被侵权人有权要求你停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 如果拍照内容涉及公司机密或商业秘密：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
   • 法律后果：如果你在工作单位拍摄了公司的机密文件、客户资料、生产工艺等敏感信息，并将这些照片发布到群里，就可能构成对公司商业秘密的侵害。公司有权要求你承担民事责任，甚至可能涉及刑事责任，如侵犯商业秘密罪。

3. 如果拍照内容不涉及隐私或机密，但发布行为扰乱了工作秩序：

   • 法律背景：虽然这种情况可能不直接涉及法律条款的违反，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
   • 法律后果：如果你在工作单位乱拍照并发布到群里，导致工作秩序混乱，影响了正常的工作流程，公司有权根据内部规章制度对你进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

建议：

• 在工作单位拍照前，应先考虑拍照内容是否涉及他人隐私或公司机密，避免不必要的法律风险。
• 如果确实需要拍照用于工作目的，应事先征得相关人员的同意，并确保照片的使用范围符合约定。
• 避免将照片随意发布到群里或其他公开场合，以免引发不必要的纠纷和法律责任。

如果你在工作单位遇到了因拍照而引发的法律问题，或者有任何关于劳动工伤、婚姻家庭方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。