工作中被别人投诉拍照发群里是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从隐私权角度分析
若拍照内容不涉及他人隐私：
- 如果您拍摄的是工作相关的公共区域或公开活动，且照片中未涉及他人的私人生活细节，如家庭住址、健康状况、个人物品等私密信息，那么通常不会侵犯他人的隐私权。例如，拍摄办公室内的集体活动或公共空间的场景，一般不构成侵权。
若拍照内容涉及他人隐私：
- 如果您拍摄的是他人的私人空间、身体特征、个人物品等私密信息，并且未经对方同意就将照片发到群里，那么这种行为可能侵犯了他人的隐私权。隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护的人格权，一旦被侵犯，对方有权要求您承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
二、从肖像权角度分析
若未经许可使用他人肖像：
- 根据相关法律规定，未经肖像权人同意，不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。如果您在工作中未经他人同意，将其照片发至工作群，且照片内容涉及他人肖像权，那么很可能构成侵权。
若基于工作需要合理展示照片：
- 如果您是为了工作交流、讨论业务而合理展示照片，并且对照片内容进行了必要处理，如模糊处理、遮挡关键信息等，以避免暴露个人隐私等关键信息，那么这种情况下一般不构成侵权。
三、从实际后果角度分析
若照片引发不良影响：
- 即使照片内容不涉及隐私或肖像权问题，但如果照片的发布引发了同事之间的矛盾、不良影响或损害了公司形象，那么您也可能需要承担一定的责任。这种情况下，责任的界定可能涉及公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合考量。
若照片涉及商业机密：
- 如果照片涉及到公司的商业机密，即使拍摄的是公共区域，也可能引发侵权纠纷。商业机密是公司的重要资产，受到法律的保护。未经授权泄露商业机密，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 在工作中拍照并发布到群里时，务必谨慎行事。确保照片内容不涉及他人的隐私和肖像权，避免引发不必要的法律纠纷。
- 如果您需要为了工作目的而发布照片，建议事先征得相关人员的同意，并对照片内容进行必要处理，以保护他人的合法权益。
- 如果您已经因为拍照发群的行为而收到了投诉或面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
在工作中遇到法律问题时，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。