结论：公司拍员工照片发群里是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工肖像权、隐私权以及是否违反公司内部规章制度。以下从不同角度详细分析：
一、从肖像权角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。”
分析：
- 如果公司未经员工同意，擅自拍摄其照片并在群里发布，这可能构成对员工肖像权的侵犯。
- 除非公司能证明其拍摄和发布行为属于法律另有规定的情形（如新闻报道、公共利益需要等），否则应视为侵权。
二、从隐私权角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”
- 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
分析：
- 如果公司拍摄的照片涉及员工的私密信息或私人生活场景，且未经员工同意在群里发布，这可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 例如，拍摄员工在更衣室、洗手间等私密场所的照片，显然侵犯了员工的隐私权。
三、从公司内部规章制度角度分析
- 分析：
- 除了法律层面的考虑，公司内部规章制度也可能对员工照片的拍摄和发布有相关规定。
- 如果公司规章制度明确禁止未经员工同意拍摄和发布其照片，那么公司违反这一规定也可能构成对员工权益的侵犯。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果发现公司未经同意拍摄并发布了自己的照片，可以首先与公司沟通，要求删除照片并道歉。
- 如果公司拒绝或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应尊重员工的肖像权和隐私权，避免未经同意拍摄和发布员工照片。
- 如果需要拍摄员工照片用于工作需要（如员工证、宣传资料等），应事先征得员工同意，并明确告知照片的使用范围和目的。
- 公司应制定和完善内部规章制度，明确员工照片的拍摄和发布规定，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：公司拍员工照片发群里是否违法，需根据具体情况判断。如果未经员工同意且涉及侵犯肖像权或隐私权，或者违反公司内部规章制度，那么公司的行为可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益；公司也应加强内部管理，尊重员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。