关于公司员工顶班拍照片发到群里是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的二元判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 从隐私权的角度：

   • 如果顶班员工拍摄的照片涉及其他员工的隐私信息（如个人形象、工作状态中的敏感信息等），并且未经被拍摄员工同意就擅自发布到群里，这可能构成对隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 建议：在拍摄和发布照片前，应确保获得被拍摄员工的同意，或者确保照片内容不涉及任何隐私信息。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作期间拍摄照片或视频，或者禁止将工作相关的照片或视频发布到非官方渠道（如员工群），那么顶班员工的行为就可能违反了公司的规章制度。
   • 后果：违反公司规章制度可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 建议：员工应严格遵守公司的规章制度，如有疑问或需要拍摄和发布照片，应事先征得公司的同意。

3. 从劳动纪律和职业道德的角度：

   • 即使公司没有明确的规章制度禁止拍摄和发布照片，员工也应考虑自己的行为是否符合劳动纪律和职业道德。如果拍摄和发布照片的行为干扰了正常的工作秩序，或者损害了公司的形象和利益，那么这种行为也是不恰当的。
   • 建议：员工应时刻保持职业操守，避免因个人行为而给公司带来不必要的麻烦或损失。

4. 从合法合规使用的角度：

   • 如果拍摄的照片是用于工作记录、宣传或教育等合法目的，并且已经获得了相关人员的同意或符合公司的规定，那么发布到群里可能是合法的。但即便如此，也应注意保护照片中可能涉及的隐私信息，避免泄露给不必要的人员。
   • 建议：在发布照片前，应仔细审查照片内容，确保不包含任何敏感或隐私信息，并考虑发布渠道和受众的适当性。

总结来说，公司员工顶班拍照片发到群里是否合法，取决于照片内容、拍摄和发布的目的、是否获得相关人员的同意以及是否符合公司的规章制度和劳动纪律等多种因素。因此，在做出此类行为前，员工应谨慎考虑并咨询相关意见（如有需要可直接向我咨询），以确保自己的行为合法合规。