结论：领导拍犯错员工照片发群里是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯员工的肖像权、隐私权或名誉权。
分析：
肖像权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 如果领导未经员工同意，擅自拍摄其照片并在群里公开，这可能构成对员工肖像权的侵犯。特别是当照片的使用方式超出了工作需要的合理范围，或者对员工造成了不良影响时，这种侵犯行为更为明显。
隐私权角度：
- 隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
- 如果领导拍摄的照片涉及员工的私人信息或私人活动，且这些信息或活动并不属于工作范畴，那么领导在群里公开这些照片可能构成对员工隐私权的侵犯。
名誉权角度：
- 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
- 如果领导拍摄的照片和配文对员工进行了贬低、侮辱或诽谤，导致员工的社会评价降低，那么领导的行为可能构成对员工名誉权的侵犯。
建议：
- 对于员工：如果认为领导的行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与领导进行沟通，要求其停止侵权行为并删除相关照片。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
- 对于领导：在处理员工犯错问题时，应尊重员工的合法权益，避免采取侵犯员工肖像权、隐私权或名誉权的行为。如果需要公开员工的错误行为以警示他人，应确保公开的内容真实、客观，且不侵犯员工的合法权益。同时，可以考虑采用其他更为合适的方式，如内部通报、个别谈话等，来达到警示和教育的目的。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。