领导拍员工照片发群里批评，这种行为有可能构成侵权，具体是否侵权需要结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从肖像权角度分析
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条的规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
如果领导未经员工同意，擅自拍摄其照片并公开在群里：
- 这种行为可能侵犯了员工的肖像权，因为领导未经允许就使用了员工的肖像。
- 员工有权要求领导停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
如果领导拍摄的是员工在工作场景中的照片，且该照片并未丑化或污损员工形象：
- 虽然这仍然可能构成对肖像权的未经授权使用，但员工在维权时可能需要考虑更多因素，如照片的使用目的、是否对员工造成了实际损害等。
- 如果领导的行为并未对员工造成明显的不良影响，员工可能更倾向于通过沟通协商解决问题，而非直接采取法律手段。
二、从名誉权角度分析
根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条的规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
如果领导在群里对员工进行批评时，使用了侮辱性或诽谤性的语言：
- 这种行为可能侵犯了员工的名誉权，因为领导的行为降低了员工的社会评价。
- 员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
如果领导的批评是基于事实，且语言客观、公正：
- 这种行为通常不构成对名誉权的侵犯，因为领导是在行使管理职权，对员工的工作表现进行评价。
- 但即使如此，领导也应该注意方式方法，避免在公开场合对员工进行过于严厉的批评，以免对员工造成不必要的心理压力。
三、综合建议
- 沟通协商：如果员工认为领导的行为侵犯了自己的权益，可以先尝试与领导进行沟通协商，表达自己的不满和诉求。
- 收集证据：如果沟通协商无果，员工可以收集相关证据，如照片、聊天记录等，以备后续维权之用。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在判断领导的行为是否构成侵权时，需要综合考虑多种因素。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律指导。