结论：被领导拍照告状罚款是否构成侵犯肖像权，需根据具体情况判断，核心在于是否满足肖像权侵权的构成要件。以下从不同角度详细分析：

一、肖像权侵权的构成要件

根据《民法典》第一千零一十九条，肖像权侵权需同时满足以下条件：

1. 未经肖像权人同意：领导拍照前未取得你的明确许可；
2. 以营利为目的或恶意丑化、污损：若领导将照片用于公司内部通报批评（非营利目的），一般不构成侵权；但若将照片公开传播（如发至工作群、社交媒体）且造成你社会评价降低，可能涉及侵权；
3. 造成损害后果：需证明照片的使用导致你名誉受损、精神痛苦或经济损失（如被罚款的合法性存疑时，罚款本身可能构成其他侵权）。

二、具体场景分析

1. 领导拍照用于内部管理（如记录违规行为）

   • 若照片仅用于内部存档或一对一沟通，未公开传播，通常不构成肖像权侵权。
     
   • 例外：若拍照行为超出必要限度（如恶意拍摄隐私部位），可能侵犯隐私权。

2. 领导将照片公开传播（如发至工作群、公司公告栏）

   • 若传播范围超出必要限度（如非必要公开场合），且未取得你同意，可能构成肖像权侵权。
     
   • 关键点：需证明传播行为与你名誉受损、精神痛苦之间存在因果关系。

3. 罚款的合法性

   • 若公司规章制度未明确规定罚款权限（如《劳动合同法》规定，除法定情形外，用人单位不得对劳动者罚款），则罚款行为本身可能违法，此时拍照可能作为违法证据的一部分，但需单独主张罚款无效。
     
   • 建议：若罚款违法，可同时主张返还罚款并追究拍照侵权的责任。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 保存照片、传播记录（如工作群聊天记录）、公司规章制度、罚款通知等材料；
     
   • 记录拍照时间、地点、在场人员等信息。

2. 协商解决：

   • 与领导或公司沟通，要求删除照片、停止传播并道歉；
     
   • 若罚款违法，可要求返还罚款。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉罚款违法问题；
     
   • 若肖像权受侵害，可向法院起诉，主张停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。

四、注意事项

• 区分肖像权与隐私权：若拍照涉及隐私部位或私人生活，可能同时构成隐私权侵权；
  
• 公司管理权的边界：公司有权对员工进行管理，但管理行为需合法、合理，不得侵犯员工基本权利。

总结：被领导拍照告状罚款是否侵权，需结合拍照目的、传播范围、罚款合法性等因素综合判断。若你认为自身权益受损，建议根据上述分析收集证据，并咨询专业律师进一步评估。如有具体问题，可直接向我咨询。