结论前置：公司领导在工作时被拍视频，是否构成侵犯肖像权，需根据拍摄的目的、用途以及是否获得同意等因素综合判断。

1. 不构成侵犯肖像权的情况：

   • 如果拍摄视频是为了正常工作记录、安全检查等合法工作目的，且视频内容未用于商业或不当用途，那么通常不构成侵犯肖像权。例如，公司为了监控工作流程、确保工作安全而进行的拍摄，且视频仅在内部使用，不对外公开。
   • 如果在拍摄前已经明确告知公司领导并获得其同意，无论是口头还是书面形式，那么这种拍摄行为通常也不构成侵犯肖像权。

2. 可能构成侵犯肖像权的情况：

   • 如果未经公司领导同意，将拍摄的视频用于商业广告、恶意传播或进行其他不当行为，那么就可能构成侵犯肖像权。例如，将公司领导的工作视频用于公司的产品宣传、广告等以营利为目的的活动，或恶意剪辑视频损害公司领导的名誉。
   • 即使在工作场所，如果拍摄行为涉及公司领导的私人空间或私人信息，或者拍摄了公司领导的私人活动，并且未经其同意，那么也可能构成对隐私权的侵犯，进而可能涉及肖像权的侵犯。

处理建议：

• 如果公司领导认为自己的肖像权被侵犯，首先可以尝试与拍摄者进行私下沟通，表达担忧并要求删除视频或停止不当使用。
• 如果私下沟通无果，可以向所在单位反映情况，请求单位介入处理，确保工作环境和个人权益得到保护。
• 如果单位未能妥善处理，或者侵犯行为较为严重，公司领导可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司领导在工作时被拍视频是否构成侵犯肖像权，需根据具体情况综合判断。在面对此类情况时，建议公司领导保持冷静，根据实际情况选择合适的处理方式，并必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有其他相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。