结论：拍了人违反公司制度的照片发公司管理群，是否构成侵权需分情况讨论，主要取决于照片内容、拍摄及传播方式是否侵犯了他人的合法权益。

分析如下：

1. 照片内容与隐私权：

   • 如果照片中涉及他人的隐私信息，如面部特征、身体隐私部位、私人生活场景等，且这些信息在未经他人同意的情况下被公开传播，那么很可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 照片内容与肖像权：

   • 如果照片中清晰显示了他人的面部特征，且这些照片被用于非法的或不道德的目的，或者未经他人同意被公开传播，那么可能构成对他人肖像权的侵犯。根据《民法典》中关于肖像权的规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

3. 拍摄及传播方式的合法性：

   • 即使照片内容本身不涉及隐私或肖像权问题，但如果拍摄或传播方式违反了法律法规，如通过非法手段获取照片、在公共场所非法拍摄他人等，也可能构成侵权。此外，如果传播照片的行为导致了他人名誉受损或其他不良后果，还可能涉及名誉权等侵权问题。

4. 公司制度与内部管理：

   • 从公司内部管理的角度来看，如果公司制度明确规定了员工在发现他人违反制度时的处理方式和程序，且这些规定不违反法律法规，那么员工在遵循这些规定的前提下拍摄并传播照片可能不构成侵权。但是，这并不意味着员工可以无视他人的合法权益，以任何方式拍摄和传播照片。

建议：

• 在拍摄和传播涉及他人的照片时，应谨慎考虑照片内容、拍摄及传播方式是否可能侵犯他人的合法权益。
• 如果确实需要拍摄和传播照片以证明他人违反公司制度，建议先与公司法务部门或相关负责人沟通，确保拍摄和传播行为符合法律法规和公司制度的要求。
• 如果发现自己的照片被他人非法拍摄和传播，且侵犯了自己的合法权益，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。