公司未经员工同意将其违规照片发到群里，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，若造成实际损失或精神损害，还可要求赔偿损失。具体分析如下：

1. 公司行为可能侵犯员工权益

   • 隐私权：如果违规照片涉及员工私人生活或敏感信息，公司未经员工同意公开，可能侵犯其隐私权。
   • 肖像权：即使照片是员工违规时的场景，公司未经员工同意将其公开，也可能侵犯其肖像权，除非公司能证明公开照片是出于合法目的（如维护公司秩序、教育其他员工等）且未过度使用。
   • 名誉权：如果照片公开后导致员工社会评价降低，公司可能侵犯其名誉权。

2. 员工可采取的维权措施

   • 要求公司停止侵害：员工可以立即要求公司删除群里的照片，并防止照片进一步传播。
   • 要求公司赔礼道歉：如果公司行为给员工造成了不良影响，员工可以要求公司在适当范围内赔礼道歉，以消除影响。
   • 要求赔偿损失：
     • 实际损失：如果员工因公司行为遭受了实际经济损失（如因名誉受损导致的工作机会丧失等），可以要求公司赔偿。
     • 精神损害赔偿：如果公司行为给员工造成了严重的精神损害（如焦虑、抑郁等），员工可以要求公司支付精神损害抚慰金。但需注意，精神损害赔偿的认定通常较为严格，需要员工提供充分证据证明其精神损害的程度。

3. 维权途径

   • 协商：员工可以先与公司协商，要求公司承认错误并采取补救措施。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向公司上级部门或劳动监察部门投诉，寻求行政调解或处罚。
   • 诉讼：如果其他途径均无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

4. 注意事项

   • 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如照片、聊天记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：员工在发现公司行为后应尽快采取行动，以免证据灭失或损害扩大。
   • 理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。