结论：工人违规时公司拍照后随便发到其他群里，是否违法需视具体情况而定，关键在于照片内容性质以及是否侵犯他人合法权益或违反公司规定、法律法规。

分析如下：

1. 若照片内容合法且不侵犯权益：

   • 如果公司拍摄的照片内容属于正常工作场景，如工人违规操作的具体情形（但需注意不涉及工人个人隐私或敏感信息），且公司发照片到其他群是为了工作交流、警示教育等合法目的，同时未对工人造成不良影响，那么这种行为通常不视为违法。
   • 例如，公司为了加强安全管理，将工人违规操作的照片（不涉及个人隐私）发到内部安全培训群，以提醒其他员工注意安全规范，这种行为是合理且合法的。

2. 若照片内容侵犯权益：

   • 如果照片包含工人不愿公开的隐私信息，如工人在工作场所的私人生活画面、个人敏感健康状况等，未经工人同意就发到其他群，那么这种行为可能侵犯工人的隐私权，是违法的。
   • 另外，如果照片内容存在诋毁、污蔑工人等侵犯名誉权的情形，同样构成违法。例如，公司为了推卸责任，故意将工人违规操作的照片进行恶意剪辑或配文，损害工人名誉，这种行为将承担相应的法律责任。

3. 若照片涉及公司机密或违反公司规定：

   • 如果照片涉及公司的商业秘密、机密技术资料等，随意发到其他群可能违反公司的保密规定，甚至触犯相关法律法规。例如，公司为了展示技术实力，将包含机密技术资料的工人操作照片发到外部合作群，导致技术泄露，这种行为将受到法律的制裁。

建议：

• 公司在处理工人违规问题时，应谨慎拍摄和使用照片。如果需要拍照作为证据或用于工作交流，应确保照片内容合法且不侵犯工人权益。
• 如果公司需要将照片发到其他群，应事先征得工人的同意，并明确告知发照片的目的和范围。
• 工人如果发现公司未经同意就将其照片发到其他群，且照片内容侵犯了其权益，可以依法维护自己的合法权益，如向公司提出异议、要求删除照片、赔偿损失等。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，自然人、法人和非法人组织享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

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