结论：工作单位将员工不按公司规定的监控照片发在微信群，这一行为可能违法，具体取决于照片内容、发布目的及是否侵犯员工合法权益等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。监控照片若涉及员工的私人生活、私人空间或私人活动信息，且未经员工同意被公开，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 分析：如果监控照片是在员工不知情或不同意的情况下拍摄，且照片内容涉及员工的私人生活细节，如个人形象、行为举止等，单位将这些照片发在微信群中，很可能侵犯了员工的隐私权。

2. 从肖像权保护角度：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
   • 分析：如果监控照片中清晰显示了员工的面部特征，且单位未经员工同意将这些照片发在微信群中，用于非工作目的（如娱乐、嘲笑等），则可能构成对员工肖像权的侵犯。

3. 从公司规章制度与劳动纪律角度：

   • 法律背景：公司有权制定规章制度来规范员工行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 分析：如果公司规定监控照片仅用于内部安全管理或工作考核，且明确禁止将照片外传或用于其他非工作目的，那么单位将照片发在微信群中的行为就违反了公司规章制度。此外，即使公司规章制度未明确禁止，但如果该行为对员工造成了不良影响或损害，员工也有权要求单位停止侵害并承担相应责任。

4. 从劳动法保护劳动者尊严角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。但这并不意味着用人单位可以随意侵犯劳动者的尊严和隐私。
   • 分析：将员工不按公司规定的监控照片发在微信群，可能被视为对员工尊严的侵犯，尤其是当照片内容涉及员工的不当行为或形象时。这种行为可能损害员工的名誉和形象，影响其在公司内的地位和职业发展。

建议：

• 如果员工认为单位的行为侵犯了其合法权益，可以先与单位沟通协商，要求单位停止侵害并删除相关照片。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如监控照片、微信群聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的具体权益和可行的维权途径。

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