结论：公司同事截取监控视频的照片发到公司群，这一行为是否违法需根据具体情况分析，但总体上存在较高的法律风险，可能涉及侵犯隐私权和个人信息权。

一、主要法律风险

1. 侵犯隐私权

   • 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 行为分析：监控视频可能记录员工在工作场所的私人活动和信息，如休息、交谈等，这些均属于员工的隐私范畴。若同事未经员工同意擅自将监控视频的照片发到公司群，即构成对隐私权的侵犯。

2. 侵犯个人信息权

   • 法律规定：同样依据《民法典》，自然人的个人信息受法律保护，非法收集、使用、加工、传输、买卖或公开他人个人信息均属违法行为。
   • 行为分析：监控视频中可能包含员工的面部特征、行为模式等个人信息，这些信息具有识别个人身份的功能。同事非法传播这些信息，将侵犯员工的个人信息权。

二、特定情形下的合法性考量

尽管一般情况下此类行为涉嫌违法，但在某些特定情形下可能具有合理性或合法性：

• 合法目的与程序：若公司有明确规章制度，且截取监控视频是为了调查涉及公司利益的重大事件或员工严重违纪行为，并遵循了法定程序（如通知员工、获得相关部门批准等），则可能不构成侵权。但即便如此，将照片发到公司群仍需谨慎，因为这可能涉及对员工隐私的进一步泄露。
• 公共利益或法律要求：在配合公安机关调查刑事案件、维护国家安全或公共利益等特殊情况下，按照法律程序提供监控视频或照片可能被允许。但这种情况极为特殊，且需严格遵守法律程序。

三、法律责任与后果

1. 行政处罚：若同事的行为被认定为侵犯隐私权或个人信息权，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，还可能面临更严厉的处罚。
2. 民事赔偿：受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿损失等。
3. 公司声誉与员工关系损害：此类行为不仅可能引发法律纠纷，还可能严重损害公司的声誉和员工关系，影响企业的稳定发展。

四、建议与防范措施

1. 增强法律意识：同事应增强法律意识，尊重他人的隐私权和个人信息权，避免未经同意擅自截取、传播监控视频或照片。
2. 完善公司制度：公司应建立健全的内部管理制度，明确监控视频的调取、使用和存储规范，确保监控行为合法合规。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和自我保护能力。
3. 及时沟通与处理：若发生此类事件，公司应及时与受害员工沟通，了解情况并采取措施防止损害扩大。同时，对侵权者进行严肃处理，以维护公司的声誉和员工关系。

总结：公司同事截取监控视频的照片发到公司群，这一行为存在较高的法律风险。为避免法律纠纷和损害公司声誉及员工关系，建议同事们务必谨慎处理监控视频和照片，确保所有行为均符合法律法规的要求。若您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。