结论：公司对员工拍照并发群里的行为是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工隐私权、肖像权以及是否违反公司内部规章制度。以下从不同角度详细分析：

1. 从隐私权角度分析：

   • 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
   • 拍照发群是否侵犯隐私权：如果拍照的内容涉及员工的私人生活、身体隐私部位或敏感信息，且未经员工同意，那么这种行为很可能侵犯了员工的隐私权。例如，在更衣室、洗手间等私密场所拍照，显然侵犯了员工的隐私权。
   • 法律后果：根据《民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2. 从肖像权角度分析：

   • 肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。
   • 拍照发群是否侵犯肖像权：如果公司未经员工同意，擅自将其照片用于公开宣传、发布在社交媒体或工作群中，且该照片足以识别出员工身份，那么这种行为可能侵犯了员工的肖像权。
   • 法律后果：同样根据《民法典》的相关规定，侵犯他人肖像权的，也应当承担相应的民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 从公司内部规章制度角度分析：

   • 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定员工在工作场所的行为准则，包括禁止未经许可拍照、录像等。
   • 拍照发群是否违反规章制度：如果公司规章制度中明确禁止此类行为，且员工在入职时已签署相关协议或知晓该规定，那么公司对员工拍照并发群的行为可能构成违反公司规章制度。
   • 法律后果：虽然违反公司规章制度本身不直接构成违法，但公司可能依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。然而，这种处分必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于公司：应尊重员工的隐私权和肖像权，避免未经许可拍照并发群。如果确实需要拍照用于工作目的，应事先征得员工同意，并明确告知照片的使用范围和目的。
• 对于员工：如果发现公司未经许可拍照并发群，且该行为侵犯了自己的隐私权或肖像权，可以与公司沟通要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

特殊情况：

• 如果拍照是为了维护公司利益或公共利益，如记录工作现场、防止违法行为等，且拍照行为合理合法，那么可能不构成侵权。但即便如此，也应尽量保护员工的隐私和肖像权，避免不必要的公开和传播。

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