员工在公司拍照留言是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 拍照内容与用途：

   • 如果员工拍照的内容是公司的工作环境、团队活动等正常工作相关的场景，并且留言也是积极、正面的，那么这种行为通常不构成违法。它可能只是员工记录工作生活的一种方式。
   • 如果拍照内容涉及公司的商业秘密、客户信息、内部文件等敏感信息，并且留言中泄露了这些信息或者对公司造成了负面影响，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露商业秘密是违法行为，公司有权追究员工的法律责任。

2. 公司规章制度：

   • 员工在公司内的行为应遵守公司的规章制度。如果公司有明确规定禁止员工在公司内拍照或留言，或者对拍照和留言有特定的限制和要求，那么员工违反这些规定可能构成违纪行为，公司有权根据规章制度进行处理。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么员工的行为可能不构成违纪。但即便如此，员工也应尊重公司的权益和形象，避免做出不当行为。

3. 侵权与诽谤：

   • 如果员工的留言中包含对同事、上级或公司的诽谤、侮辱等言论，那么这种行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，侵犯他人名誉权是违法行为，受害者有权要求侵权者承担民事责任。
   • 如果留言内容只是表达个人意见或建议，没有恶意攻击或诽谤他人，那么这种行为通常不构成侵权。

建议：

• 员工在公司拍照留言前，应先了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 如果拍照内容涉及敏感信息或公司机密，应避免拍照或留言，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
• 如果留言中表达了对公司或同事的不满或建议，应尽量以客观、理性的态度表达，避免使用攻击性或侮辱性的语言。

可能后果：

• 如果员工的行为构成违法或违纪，公司有权根据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为构成侵权，受害者有权要求员工承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

总之，员工在公司拍照留言是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。