结论：公司员工拍摄员工照片给老板是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工肖像权及隐私权。以下从不同角度进行分析：
一、肖像权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
分析：
- 如果员工拍摄其他员工的照片，并未经被拍摄员工同意，就将照片提供给老板，这很可能构成对被拍摄员工肖像权的侵犯。
- 除非存在法律规定的例外情形（如新闻报道、国家机关执行公务等），否则未经同意使用他人肖像均属违法。
二、隐私权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
分析：
- 如果拍摄的照片涉及员工的私密信息或私密空间，且未经员工同意就被提供给老板，这可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 例如，拍摄员工在更衣室、洗手间等私密场所的照片，显然侵犯了员工的隐私权。
三、特殊情况考虑
工作需要：
- 如果拍摄照片是出于工作需要，如制作工作证、员工档案等，且已经告知员工并获得其同意，那么这种行为通常是合法的。
- 但即便如此，也应确保照片的使用范围仅限于工作需要，不得随意泄露或公开。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工照片的拍摄、使用和管理方式，且这些规定不违反法律法规，那么员工应遵守这些规定。
- 但公司规章制度也不能侵犯员工的合法权益，如肖像权和隐私权。
四、法律建议
对于员工：
- 如果发现自己的照片被未经同意地拍摄并提供给老板，可以首先与老板或公司沟通，要求停止侵权行为并删除照片。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应尊重员工的肖像权和隐私权，避免未经同意拍摄和使用员工照片。
- 如果需要拍摄员工照片，应事先告知员工并获得其同意，同时明确照片的使用范围和管理方式。
总结：公司员工拍摄员工照片给老板是否违法，需根据具体情况判断。如果未经员工同意就拍摄并提供照片，很可能构成对员工肖像权和隐私权的侵犯。因此，建议公司在处理员工照片时务必谨慎，尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。