老板拍员工照片是否违法，取决于拍照的具体情境和目的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不构成侵权的情况：

   • 在正常情况下，企业拍摄员工照片，如集体合照，用于公司活动、宣传或留作纪念，且摄影意图合法、公开透明，并尊重并取得员工明确同意，则不构成侵权。
   • 若企业领导将拍摄员工照片作为核实员工在工作日内是否遵守公司规章制度之手段，且所获取的照片仅限于用于考勤或经员工本人同意后方可使用，也不构成对其肖像权的侵犯。

2. 构成侵权的情况：

   • 未经员工同意，企业以营利为目的使用员工照片，如将员工照片用于商业广告、商品装潢等，则构成侵犯肖像权。
   • 企业领导偷拍员工照片，并将其作为反面材料宣传，或公开发布在群聊中，可能侵犯员工的肖像权和隐私权，尤其是当这种行为对员工造成不良影响时。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。同时，任何组织或个人也不得实施侵扰他人私人生活安宁、拍摄他人私密空间或活动等行为。

4. 建议：

   • 企业在拍摄员工照片时，应确保摄影意图合法、公开透明，并尊重员工的意愿和权益。
   • 若员工发现自己的肖像权或隐私权被侵犯，应及时与企业沟通协商，要求停止侵害、消除影响或赔偿损失。若协商无果，可依法提起诉讼维护自己的合法权益。

综上所述，老板拍员工照片是否违法取决于具体的拍照情境和目的。在拍照前，企业应确保获得员工的明确同意，并遵守相关法律法规，以避免侵犯员工的合法权益。