领导给员工拍照是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 工作需要：如果领导拍照是出于工作安排，比如记录工作场景、团队活动、员工工作表现等，且拍照行为不侵犯员工的隐私权、肖像权等合法权益，那么这种行为通常是合法的。例如，公司组织团建活动，领导拍照留念，这属于正常的工作记录行为。
   • 员工同意：如果领导在拍照前征得了员工的明确同意，那么拍照行为也是合法的。员工有权决定自己的肖像是否被使用，以及如何被使用。

2. 非法情形：

   • 侵犯隐私权：如果领导在未经员工同意的情况下，擅自拍摄员工的私人生活场景，或者拍摄内容涉及员工的隐私信息（如身体隐私部位、私人生活细节等），那么这种行为可能构成侵犯隐私权，是违法的。
   • 侵犯肖像权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。如果领导未经员工同意，擅自将员工的照片用于商业宣传、广告等营利性目的，或者公开传播员工的照片，那么这种行为可能构成侵犯肖像权，员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 恶意拍摄或传播：如果领导拍照的目的是出于恶意，比如为了嘲笑、侮辱员工，或者将照片传播给第三方以损害员工的名誉等，那么这种行为不仅可能构成侵犯隐私权和肖像权，还可能构成侮辱、诽谤等违法行为。

法律建议：

• 如果员工认为领导的拍照行为侵犯了自己的合法权益，可以先与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导的拍照行为被认定为违法，那么员工有权要求领导停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
• 如果领导的拍照行为构成犯罪（如侮辱、诽谤等），那么领导还可能面临刑事责任的追究。

总之，领导给员工拍照是否合法，取决于拍照的目的、方式以及是否征得了员工的同意。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。