员工冒犯领导，领导拍照并不直接构成违法行为，但可能涉及其他法律问题。

首先，我们要明确一点，单纯的拍照行为并不构成违法。然而，在员工冒犯领导这一情境下，拍照可能引发一系列法律问题，具体取决于拍照的目的、使用方式以及是否侵犯了员工的合法权益。

1. 如果领导拍照是为了记录事件或作为内部管理的参考：

   • 这种情况下，拍照行为本身并不违法，但领导应确保照片不被滥用或泄露，以免侵犯员工的隐私权或名誉权。

2. 如果领导拍照后公开传播或用于不当目的：

   • 例如，将照片作为反面教材在公司内部或外部传播，或者用于诋毁、侮辱员工，那么这种行为就可能构成侵权，侵犯了员工的肖像权、名誉权或隐私权。
   • 在这种情况下，员工有权要求领导停止侵权行为，消除影响，并可能要求赔偿损失。

3. 如果领导拍照并伴随着体罚或其他违法行为：

   • 如前所述，体罚员工是违法的，无论是否拍照。如果领导以拍照作为体罚的一部分，或者利用拍照来威胁、恐吓员工，那么这种行为就更加严重地违反了法律法规。

综上所述，员工冒犯领导后，领导拍照并不直接构成违法行为。但领导应谨慎处理这类情况，避免侵犯员工的合法权益。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。