公司领导偷拍员工的行为，若未经员工同意且涉及员工私密信息，则构成对员工隐私权的侵犯。以下是对此问题的详细分析：
一、隐私权与肖像权的重要性
隐私权是自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护的权利，而肖像权则保护个人肖像不被未经授权地使用。在公司环境中，员工同样享有这些基本权利。
二、偷拍行为的法律分析
侵犯隐私权：
- 如领导在员工的更衣室、卫生间等明显具有私密属性的场所进行偷拍，或即使在办公场所偷拍但内容涉及员工的私人生活细节，如私人通话、个人信件内容等，都严重侵犯了员工的隐私权。
- 领导出于恶意、窥探员工个人隐私或为了获取可能用于威胁、诋毁员工的材料而偷拍，也侵犯了员工隐私权。
侵犯肖像权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
- 公司领导在未经员工同意的情况下偷拍其相片，并作为反面材料进行宣传，进一步损害了员工的名誉权和隐私权，同时也侵犯了员工的肖像权。
三、公司领导的合法监控与员工隐私权保护
公司领导如需监控员工的工作情况或行为，应通过合法、正当的途径进行，如安装明显的监控摄像头，并事先告知员工相关监控措施的存在和目的。这样做既确保了公司的管理需要，又尊重了员工的隐私权。
四、员工维权途径
如果员工认为公司领导的偷拍行为侵犯了自己的隐私权或肖像权，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与领导沟通：首先尝试与领导进行严肃的沟通，要求其停止侵权行为，并删除相关的偷拍内容。
- 向公司反映：向公司内部的合规部门、人力资源部门等反映情况，要求公司进行调查和处理。
- 法律途径：如果沟通和内部反映没有效果，员工可以考虑向公安机关报案，追究领导的行政责任甚至刑事责任；同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因侵权行为造成的精神损失等。
五、可能的法律后果
- 民事责任：员工可以要求公司领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）等。
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，对于偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，可以处以拘留或罚款的行政处罚。
- 刑事责任：在某些情况下，如果偷拍行为涉及非法使用窃听、窃照专用器材或造成严重后果，还可能触犯刑法中的相关罪名。
综上所述，公司领导偷拍员工的行为很可能构成对员工隐私权或肖像权的侵犯。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。