领导夜班偷拍员工睡觉，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常涉及侵犯隐私权的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。员工在夜班休息时，其睡觉的状态属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 偷拍行为的违法性：领导未经员工同意，在夜班期间偷拍员工睡觉，这一行为很可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，领导偷拍员工睡觉的行为，如果未经员工同意，且拍摄内容涉及员工隐私，那么该行为很可能构成违法。

2. 从工作环境与劳动纪律的角度：

   • 工作环境与劳动纪律：虽然领导有权对员工的工作表现进行监督和管理，但这种监督和管理应当遵循合法、合理、公正的原则。偷拍员工睡觉，并非一种正当的监督方式，它可能侵犯员工的尊严和人格权，同时也可能破坏工作环境的和谐与稳定。
   • 可能的后果：如果领导因偷拍员工睡觉而引发纠纷或诉讼，除了可能面临民事赔偿外，还可能对其职业声誉和形象造成负面影响。此外，如果偷拍行为被认定为严重违反劳动纪律或公司规章制度，领导还可能面临内部处分或解雇等后果。

3. 特殊情况下的考量：

   • 合理怀疑与调查：如果领导有合理怀疑员工在夜班期间存在违反工作纪律或公司规章制度的行为（如睡觉导致工作失误或安全隐患等），且为了调查取证而进行了偷拍，那么这一行为在特定情况下可能具有一定的合理性。但即便如此，领导也应当遵循合法、正当、必要的原则，并尽可能在偷拍前告知员工或取得其同意（在紧急情况下可能无法事先告知）。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了禁止员工在夜班期间睡觉，并赋予了领导相应的监督和管理权限，那么领导在发现员工睡觉时进行拍照或录像等取证行为，可能在一定程度上具有合法性。但同样地，这种取证行为也应当遵循合法、正当、必要的原则，并不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现领导有偷拍自己睡觉等侵犯隐私权的行为，应当及时与领导沟通并表达不满。如果沟通无果或领导行为持续存在，员工可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求帮助和支持。必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于领导而言，应当尊重员工的隐私权和人格权，避免采取偷拍等不当方式进行监督和管理。如果确实需要调查取证或监督员工的工作表现，应当遵循合法、正当、必要的原则，并尽可能在事先告知员工或取得其同意的情况下进行。

总结：领导夜班偷拍员工睡觉的行为，在未经员工同意且拍摄内容涉及员工隐私的情况下，很可能构成违法。因此，建议领导在监督和管理员工时遵循合法、正当、必要的原则，并尊重员工的隐私权和人格权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。