上夜班时，公司领导未经员工许可拍照记录员工睡觉的行为，可能构成对员工隐私权的侵犯。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一、隐私权的保护

在我国，隐私权是受到法律保护的。未经他人许可，严禁私自进行任何形式的摄影、录像等行为。如果公司领导在夜间查岗时，未经员工同意就拍照记录其睡觉的情况，这种行为很可能被视为侵犯员工的个人隐私权。

二、合法监控与隐私保护的平衡

虽然用人单位在公共场所范围内安装监控设备通常被视为合法的举措，但这种监控必须遵循一定的原则和限制。特别是当监控措施可能涉及到员工的人格尊严和隐私权时，用人单位必须提前告知员工，并确保监控行为的合法性和合理性。

在本案例中，如果公司领导没有提前告知员工将在夜间进行拍照监控，或者拍照行为超出了合理的监控范围，那么这种行为就更有可能构成对员工隐私权的侵犯。

三、法律建议

1. 完善规章制度：用人单位应该制定和完善相关的规章制度，明确监控设备的安装、使用和管理规定，确保监控行为的合法性和合规性。

2. 提前告知员工：在实施任何可能涉及员工隐私的监控措施之前，用人单位应该提前告知员工，并征求其同意。

3. 尊重员工隐私：用人单位应该尊重员工的隐私权，避免过度监控和侵犯员工的人格尊严。

4. 合法使用监控数据：用人单位应该合法使用监控数据，不得将监控数据用于非法目的或泄露给第三方。

综上所述，上夜班时公司领导未经员工许可拍照记录员工睡觉的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。用人单位应该遵循法律法规和规章制度的要求，确保监控行为的合法性和合规性，并尊重员工的隐私权。如果员工认为自己的隐私权受到了侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。