上夜班被拍照是否违法，需根据拍照的地点、目的以及照片的使用方式等具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、不违法的情况
基于正常管理目的：
- 公司为了维护正常的工作秩序和生产经营活动，有权在合理的工作区域（如开放的办公区、车间等公共工作场所）对员工的工作状态进行监督。若员工在上夜班时睡觉，公司进行拍照以作为纪律处理的依据，这通常属于企业正常的劳动纪律管理手段，不构成违法。但前提是拍照行为没有侵犯员工的其他合法权益，如隐私权等。
已提前告知并获得同意：
- 若公司在规章制度中明确规定了会对员工的工作行为进行监督和记录，包括可能对违反劳动纪律的行为进行拍照，并且员工在入职时或通过其他方式已知晓并同意该规定，那么公司对上夜班睡觉的员工进行拍照是合理且合规的。这体现了公司对员工行为的正当管理权。
二、违法的情况
侵犯隐私：
- 在具有较强隐私属性的区域（如独立办公室且有门可关闭、更衣室、洗手间等），即使员工存在上夜班睡觉的不当行为，未经允许进行拍照也构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
滥用照片：
- 公司或拍照者将拍摄的照片用于不合理、不合法的用途，如公开传播、恶意丑化员工形象、用于与公司管理无关的商业目的等，均可能构成违法行为。这不仅可能侵犯员工的名誉权（根据《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权），还可能涉及肖像权的侵犯。
三、法律建议
对于公司：在进行劳动纪律管理时，应确保其行为符合法律法规的要求，尊重并保护员工的合法权益。拍照行为应基于正常管理目的，并在合理的工作区域进行，避免侵犯员工的隐私权。同时，公司应建立健全的规章制度，明确拍照的目的、范围和使用方式，并提前告知员工。
对于员工：应遵守公司的规章制度和劳动纪律，共同维护良好的工作环境和秩序。若认为公司的拍照行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
总结来说，上夜班被拍照是否违法需根据具体情况来判断。在合理的工作区域且基于正常管理目的进行拍照通常不违法，但在私密空间拍照或滥用照片则可能构成对员工合法权益的侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。