结论：中午晚了点上班被领导拍照这一行为，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 领导拍照行为的性质：

   • 如果领导拍照是为了记录员工的出勤情况，作为公司管理的一部分，且这种行为并未侵犯员工的隐私权或名誉权，那么这种行为通常不被视为违法。公司有权对员工的工作表现进行监督和管理，包括出勤情况。
   • 如果领导拍照的行为超出了正常的管理范围，比如将照片用于不当目的（如公开嘲笑、侮辱员工），或者未经员工同意将照片泄露给第三方，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权或名誉权，从而构成违法。

2. 员工的权益保护：

   • 员工有权保护自己的隐私权和名誉权不受侵犯。如果员工认为领导拍照的行为侵犯了自己的权益，可以与公司沟通，要求停止这种行为，并删除已拍摄的照片。
   • 如果公司拒绝停止侵权行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 公司规章制度的考量：

   • 公司应当制定合理的规章制度，明确员工出勤的管理方式和界限。如果公司规章制度中明确规定了员工出勤的监督方式，且这种方式不侵犯员工的合法权益，那么领导按照规章制度执行是合法的。
   • 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，领导在执行过程中应当谨慎行事，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果认为领导拍照的行为侵犯了自己的权益，可以先与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当制定合理的规章制度，明确员工出勤的管理方式和界限，并加强对领导的管理和培训，确保领导在执行过程中不侵犯员工的合法权益。

后续行动：

• 如果您遇到了类似的情况，且认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，建议您保留相关证据（如照片、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。