工作期间被人拍照是否违法，需根据拍照的具体情况来判断，包括拍照的地点、目的、照片的使用方式以及是否侵犯了你的合法权益等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不违法的情况
基于正常工作需要：
- 在公共工作场所（如开放的办公区、车间等），公司为了维护正常的工作秩序和生产经营活动，有权对员工的工作状态进行监督。如果拍照是为了记录工作流程、项目进展或会议情况等正常工作需要，且照片仅用于内部工作相关目的且不对外传播，这种拍照行为通常不构成违法。
已获你同意：
- 如果在拍照前已经明确告知你并获得你的同意，无论是口头还是书面形式，这种拍照行为通常也不构成违法。例如，公司组织活动时拍照用于宣传企业形象和丰富企业文化，且已事先告知并获得你的同意。
二、可能违法的情况
侵犯隐私权：
- 员工在工作场所仍享有一定的隐私权。如果拍摄行为涉及你的私人空间（如更衣室、卫生间、休息室等）或私人信息，或者拍摄了你的私人活动，即使在工作场所也可能构成对你隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
侵犯肖像权：
- 如果你未经同意，被拍摄的照片被用于商业目的（如产品广告宣传），或进行恶意丑化、污损处理，损害你的形象，这种行为构成对肖像权的侵犯。同样根据《民法典》的规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
滥用照片：
- 如果公司或拍照者将拍摄的照片用于不合理、不合法的用途，如公开传播、恶意丑化你形象、用于与公司管理无关的商业目的等，均可能构成违法行为。这不仅可能侵犯你的名誉权，还可能涉及肖像权的侵犯。
三、处理方式与建议
私下沟通：
- 如果你感到被拍照不适或担心隐私泄露，首先尝试与拍照者进行私下沟通，表达你的担忧并要求删除照片。
向单位反映：
- 若私下沟通无果，可向所在单位反映情况，请求单位介入处理，确保工作环境和个人权益得到保护。
寻求法律援助：
- 当对方的行为涉嫌违法，且对你的个人权益造成了实质性损害时，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结来说，工作期间被人拍照是否违法，需根据具体情况来判断。在面对此类情况时，建议你保持冷静，根据实际情况选择合适的处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。