工作单位偷拍照是否违法，需分情况讨论，一般而言，未经同意的偷拍行为可能侵犯个人隐私权，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、从隐私权保护角度

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

1. 如果偷拍行为发生在更衣室、卫生间等私密场所：

   • 这些场所属于个人私密空间，未经允许的偷拍行为严重侵犯了个人隐私权。
   • 被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 如果偷拍行为发生在公共场所，但拍摄了个人不愿公开的私密信息：

   • 即使身处公共场所，个人也有权保护自己的私密信息不被泄露。
   • 偷拍并公开这些私密信息，同样构成对隐私权的侵犯。

二、从劳动法角度（若偷拍与工作相关）

虽然劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，但如果用人单位的偷拍行为与工作相关，且侵犯了劳动者的隐私权，劳动者也可以依据劳动法相关规定维护自己的权益。

1. 如果用人单位以工作名义进行偷拍，但未经劳动者同意：

   • 这种行为可能违反了用人单位对劳动者的尊重和保护义务。
   • 劳动者可以要求用人单位停止侵权行为，并可以依据劳动合同或相关劳动法规寻求法律救济。

2. 如果偷拍行为用于非法目的，如敲诈勒索、侮辱诽谤等：

   • 这种行为不仅侵犯了隐私权，还可能构成其他犯罪行为。
   • 被侵权人应立即报警，并依法追究侵权人的刑事责任。

三、特殊情况说明

• 如果偷拍行为是为了公共安全或公共利益：
  • 在某些特殊情况下，如为了维护公共安全或公共利益而进行的必要拍摄，可能不构成侵权。
  • 但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序，且不得侵犯个人的合法权益。

四、法律建议

1. 如果发现被偷拍：

   • 立即制止侵权行为，并保留相关证据（如照片、视频、证人证言等）。
   • 与侵权人协商解决，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 如果协商无果，可以向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

2. 作为用人单位：

   • 应尊重和保护劳动者的隐私权，避免进行未经同意的偷拍行为。
   • 如果因工作需要必须进行拍摄，应事先告知劳动者并取得其同意，同时确保拍摄内容不泄露劳动者的私密信息。

总之，工作单位偷拍照是否违法取决于拍摄的具体情境和目的。如果未经同意的偷拍行为侵犯了个人隐私权，那么这种行为就是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。