上班时被随便拍照是否犯法，需根据拍照的具体情况来判断，包括拍照的地点、目的以及照片的使用方式等。以下从不同角度为你详细分析：

一、不违法的情况

1. 基于正常管理目的：

   • 公司为了维护正常的工作秩序和生产经营活动，有权在合理的工作区域（如开放的办公区、车间等公共工作场所）对员工的工作状态进行监督。若员工在上班时存在不当行为（如闲聊、玩手机等，虽你未提及但原理相同，拍照行为性质不因具体不当行为而改变），公司进行拍照以作为纪律处理的依据，属于企业正常的劳动纪律管理手段，通常不构成违法。
   • 例子：员工在开放办公区长时间玩手机，公司拍照记录作为后续纪律处理的证据，此行为一般合法。

2. 已提前告知：

   • 若公司在规章制度中明确规定了会对员工的工作行为进行监督和记录，包括可能对违反劳动纪律的行为进行拍照，并且员工在入职时或通过其他方式已知晓该规定，那么公司对上班时存在不当行为的员工进行拍照是合理且合规的。
   • 例子：公司规章制度中写明“员工在工作时间内需遵守劳动纪律，公司有权对违反纪律的行为进行拍照记录”，员工入职时已签字确认，此时公司拍照行为合法。

二、违法的情况

1. 侵犯隐私：

   • 在具有较强隐私属性的区域（如独立办公室且有门可关闭、更衣室、洗手间等），即使员工存在上班时的不当行为，未经允许进行拍照也构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 例子：员工在独立且可关闭的办公室内短暂休息，公司未经允许进入并拍照，此行为可能侵犯员工隐私权。

2. 滥用照片：

   • 公司或拍照者将拍摄的照片用于不合理、不合法的用途，如公开传播、恶意丑化员工形象、用于与公司管理无关的商业目的等，均可能构成违法行为。这不仅可能侵犯员工的名誉权（根据《民法典》规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权），还可能涉及肖像权的侵犯。
   • 例子：公司将员工上班时打瞌睡的照片公开在公司内部群或社交媒体上，并配以侮辱性文字，此行为可能侵犯员工名誉权和肖像权。

三、综合建议

• 对于公司：在进行劳动纪律管理时，应确保拍照行为符合法律法规的要求，尊重并保护员工的合法权益。拍照前最好明确告知员工，并确保照片仅用于合法、合理的管理目的。
• 对于员工：若认为公司拍照行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司沟通协商，要求停止侵权行为并删除相关照片。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，上班时被随便拍照是否犯法需根据具体情况判断。若你遇到此类情况，且对拍照行为的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。