关于“在公司领导拍照是否违法”的问题，结论前置：这取决于拍照的具体情境和目的，不能一概而论。 下面我将从多个角度进行详细分析：
合法拍照情境：
- 工作记录：如果领导拍照是为了记录工作场景、员工工作状态或工作成果，且这些照片仅用于公司内部管理、工作汇报或员工考核等正当目的，那么这种拍照行为通常是合法的。
- 活动记录：在公司组织的活动、会议或培训中，领导拍照以记录活动过程或精彩瞬间，同样属于合法行为，只要这些照片不用于非法目的。
可能违法的拍照情境：
- 侵犯隐私：如果领导在未经员工同意的情况下，拍摄员工的私人生活场景、身体隐私部位或敏感信息，这种行为可能构成侵犯隐私权，是违法的。例如，在更衣室、洗手间等私密场所拍照，或者拍摄员工的私人聊天记录、个人证件等。
- 恶意传播：即使拍照行为本身不违法，但如果领导将拍摄的照片恶意传播、泄露给第三方，或者用于侮辱、诽谤员工等非法目的，那么这种行为也是违法的。
- 违反公司规定：有些公司可能明确规定禁止在工作场所拍照，或者对拍照有特定的限制和要求。如果领导违反这些规定进行拍照，虽然不一定直接构成法律上的违法，但可能违反公司内部规章制度，需要承担相应的纪律责任。
法律建议：
- 员工角度：如果员工认为领导的拍照行为侵犯了自己的合法权益，可以先与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。必要时，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 领导角度：作为领导，在拍照前应该充分考虑拍照的合法性和合理性，尊重员工的隐私权和人格尊严。如果需要拍照记录工作或活动，应该事先告知员工并征得他们的同意。同时，要妥善保管拍摄的照片，避免泄露或恶意传播。
总结来说，公司领导拍照是否违法取决于拍照的具体情境和目的。在合法、正当的情境下拍照是允许的；但如果侵犯了员工的隐私权、恶意传播或违反了公司规定，则可能构成违法或违规行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。