在办公场所拍摄别人照片是否违法，需根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：
一、合法拍摄的情况
未侵犯他人合法权益：
- 在办公场所，人们虽处于相对封闭但非完全私密的环境中。若拍摄的照片仅用于个人记录、欣赏等非商业用途，且未对照片中的人进行恶意丑化、歪曲，也未将照片用于非法传播或盈利，则一般不构成违法。例如，同事间偶尔拍摄工作场景照片留作纪念，不公开传播，这种情况通常不涉及违法问题。
合理使用范畴：
- 为了工作交流、新闻报道或公司宣传等正当目的，在符合公司规定和相关法律法规的前提下，拍摄他人照片是合法的。例如，公司为了宣传企业文化，拍摄员工工作场景照片用于内部刊物或公司网站，且事先征得了员工同意，则属于合理使用他人肖像的情形。
二、违法拍摄的情况
侵犯他人肖像权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。若在办公场所拍摄他人照片后，将照片用于商业宣传、广告等盈利目的，而未经过被拍摄者同意，则构成对他人肖像权的侵犯。例如，公司未经允许使用员工照片作为产品宣传海报。
侵犯他人隐私权：
- 办公场所虽非完全公开场所，但个人在办公场所仍享有一定的隐私权。若拍摄内容涉及他人的隐私信息，如敏感行为、身体隐私部位等（即便是在相对私密区域，如独立办公室、更衣室附近等），也可能构成对他人隐私权的侵犯。例如，未经允许拍摄同事在独立办公室内的私密行为。
侵犯他人名誉权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。若拍摄照片后对照片进行恶意篡改、添加不当文字说明等，并进行传播，导致他人社会评价降低，则构成对他人名誉权的侵犯。例如，拍摄同事照片后，添加侮辱性文字并在公司内部传播。
三、法律建议与注意事项
尊重他人权益：
- 在办公场所拍摄他人照片时，应尊重他人的合法权益，避免侵犯肖像权、隐私权和名誉权。拍摄前应考虑拍照的目的和用途，确保行为合法合规。
事先征得同意：
- 若需使用他人照片进行商业活动或公开传播，应事先获得被拍摄者的明确同意。这可以通过书面协议、口头确认或电子邮件等方式进行。
遵守公司规定：
- 在拍摄前，应了解并遵守公司的相关规定和政策。有些公司可能对员工拍摄工作场景照片有特定的限制或要求。
提高法律意识：
- 我们应提高法律意识，了解并遵守相关法律法规，维护良好的社会秩序和公共道德。在遇到相关法律问题时，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，在办公场所拍摄别人照片是否违法，取决于拍摄的目的、方式以及是否侵犯了他人的合法权益。为了确保行为合法合规，我们应尊重他人权益、事先征得同意、遵守公司规定并提高法律意识。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。