上班期间被拍上班视频，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成违法的情况：

   • 在工作场所，出于正常工作需要（如记录工作流程、项目进展、会议情况等）进行的拍摄，通常不构成违法，尤其是当这些视频仅用于内部工作相关目的且不对外传播时。例如，企业为了培训新员工或总结工作经验，拍摄员工在工作中的操作过程，且未恶意歪曲员工形象，这种行为一般是合法的。

2. 可能构成违法的情况：

   • 侵犯肖像权：如果未经员工同意，将工作中拍摄的视频用于商业目的（如产品广告宣传），或进行恶意丑化、污损处理，损害员工形象，这种行为可能构成对肖像权的侵犯。
   • 侵犯隐私权：尽管是在工作场所，但员工仍享有一定的隐私权。如果拍摄行为涉及员工的私人空间（如更衣室、卫生间等）或私人信息，或者拍摄了员工的私人活动，即使在工作场所也可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 其他违法行为：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为是违法的，可以处以拘留或罚款。因此，如果上班视频的拍摄和散布侵犯了员工的隐私，拍摄者可能会面临法律责任。

处理建议：

• 如果你作为员工，感到被拍摄不适或担心隐私泄露，首先可以尝试与拍摄者进行私下沟通，表达你的担忧并要求删除视频。
• 如果私下沟通无果，你可以向所在单位反映情况，请求单位介入处理，确保你的工作环境和个人权益得到保护。
• 当对方的行为涉嫌违法，且对你的权益造成了实质性损害时，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询，了解具体的法律程序和维权方式。

综上所述，上班期间被拍上班视频是否违法，需根据拍摄的目的、用途以及是否侵犯个人权益等因素来综合判断。在面对此类情况时，建议你保持冷静，根据实际情况选择合适的处理方式，并必要时寻求法律援助以维护自身权益。