上班被录视频是否合法，需根据录制视频的具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：
公司合法安装监控设备的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。然而，在公共场所或工作场所，为了保障安全、管理秩序等目的，公司可以安装监控设备。
- 合法情形：如果公司安装的监控设备位于公共区域（如走廊、会议室、办公区等），且明确告知员工监控的存在，同时监控内容仅用于公司管理、安全防范等合法目的，那么这种录制行为通常是合法的。
- 注意事项：公司应确保监控设备的安装位置合理，不侵犯员工的隐私权，如不得在更衣室、洗手间等私密场所安装监控。
公司非法录制视频的情况
- 非法情形：如果公司未经员工同意，在私密场所（如更衣室、洗手间）或员工不知情的情况下安装监控设备，并录制视频，这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
- 法律后果：员工有权要求公司停止侵权行为，删除非法录制的视频，并可能要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
员工个人录制视频的情况
- 合法情形：员工在工作场所录制视频，如果目的是为了记录工作情况、保护自身权益（如记录工伤过程、证明加班等），且不侵犯公司和他人的合法权益，那么这种录制行为通常是合法的。
- 非法情形：如果员工录制视频的目的不正当，如为了泄露公司机密、侵犯他人隐私等，那么这种行为是违法的，可能承担相应的法律责任。
建议：
- 对于公司而言，应合理安装监控设备，明确告知员工监控的存在，并确保监控内容仅用于合法目的。
- 对于员工而言，如果发现公司非法录制视频或侵犯自身隐私权，应及时与公司沟通，要求停止侵权行为，并保留相关证据以便维权。
- 如果员工需要录制视频以保护自身权益，应确保录制行为合法合规，不侵犯公司和他人的合法权益。
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