下班后公司要求录视频是否合法，需分情况讨论：

1. 若录视频行为属于正常工作安排且不违反法律规定

   • 例如，公司要求员工录制工作相关的培训视频、项目总结视频等，且这些活动是在员工正常的工作时间内或虽在工作时间外但已给予相应补偿（如调休、加班费）的情况下进行的，那么这种要求通常是合法的。因为员工有义务按照公司的合理安排完成工作任务，而录制相关视频可以视为工作任务的一部分。

2. 若录视频行为超出正常工作范围或违反法律规定

   • 侵犯员工休息权：如果公司在下班后无合理理由要求员工录视频，且未给予任何补偿，这可能侵犯了员工的休息权。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得随意延长工作时间。
   • 侵犯员工隐私权：如果录制的视频内容涉及员工的个人隐私，如家庭生活、私人空间等，且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 强制劳动或变相强制劳动：如果公司以下班后录视频为条件，威胁或变相威胁员工如果不录制将面临不利后果（如扣减工资、解除劳动合同等），那么这种行为可能构成强制劳动或变相强制劳动，是违法的。

法律建议：

• 如果员工认为公司下班后要求录视频的行为不合法，可以首先与公司进行沟通，表达自己的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
• 对于员工而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，将有助于保障自己的合法权益不受侵害。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。