关于您提出的“面试被要求录视频是否合法”的问题，这主要取决于面试的具体情境、要求以及目的。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性分析
一般情况下的合法性：
- 在大多数正规招聘流程中，面试官要求求职者录制视频进行自我介绍或展示特定技能，通常是为了更全面地评估求职者的表达能力、专业技能或岗位适配度。这种做法本身并不违法，只要它符合招聘流程的常规要求，且没有侵犯求职者的隐私权或其他合法权益。
特殊情况下的合法性：
- 如果面试官要求录制的视频内容涉及个人隐私（如家庭背景、私人生活等），或者要求求职者在非自愿、不知情的情况下录制视频，那么这种做法就可能构成对求职者隐私权的侵犯，从而不合法。
- 另外，如果面试官以录制视频为名，行诈骗或不当得利之实（如要求求职者支付费用才能观看或使用视频），那么这种行为也是违法的。
二、注意事项
了解面试要求：
- 在接受面试邀请前，求职者应详细了解面试的具体要求，包括是否需要录制视频、视频的内容和用途等。
- 如果对面试要求有疑问或不确定，应及时向面试官或招聘方咨询并确认。
保护个人隐私：
- 求职者在录制视频时，应注意保护个人隐私，避免泄露敏感信息。
- 如果面试官要求录制的视频内容涉及个人隐私，求职者有权拒绝并寻求其他评估方式。
警惕诈骗行为：
- 求职者应警惕以录制视频为名的诈骗行为，不轻易支付任何费用或提供个人信息。
- 如果发现招聘方存在不当行为或诈骗嫌疑，应及时向相关部门投诉或报警。
三、建议
- 如果您在面试过程中被要求录制视频，且对视频的内容、用途或合法性存在疑问，建议您先与面试官或招聘方进行沟通并确认。
- 如果沟通无果或发现存在违法行为，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映，或者向公安机关报警。
综上所述，面试被要求录视频本身并不一定违法，但具体是否合法取决于面试的要求、目的以及是否侵犯了求职者的合法权益。求职者在面对此类要求时，应保持警惕并保护好自己的个人隐私和权益。